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干了近8年没社保 离职后才知自己是钟点工

发布时间:2020-05-30 | 来源:重庆热点新闻 | 点击:

在酒店工作近8年后,员工要求公司在解除劳动关系后支付5万多元的经济补偿金。该酒店表示,这些员工是兼职工人(按小时计酬,也称为小时工和小时工),拒绝支付工资。昨日,记者从南安区法院了解到,法院一审判决认定双方存在兼职雇佣关系,工人仅获得2500元的失业保险金。工人们不满意,已经向该市第五中学提出上诉。

工作近8年去职后索赔

戈麦斯称,她于2005年9月8日申请到重庆市金凯区松藻大酒店担任客房服务员。自从她开始工作以来,酒店没有和她签订劳动合同,也没有提供社会保险。它实行了一周——-9小时的白班和夜班制度,从早上8: 00工作到第二天早上5: 00。夜班持续15个小时,从第二天早上5: 00到第二天早上8: 00,工资为每月1805元。

今年1月15日,江米与松藻大酒店的劳动关系解除。她向法院提起诉讼,要求酒店根据《劳动合同法》支付双倍工资、经济补偿金以及自《劳动合同法》实施以来未能管理的经济损失和失业保险赔偿金。

同时,还有另外四名员工向康明斯投诉。他们和卡明斯有同样的经历。

酒店称钟点工不消赔

松藻山大酒店的代理人辩称,江米等五名员工与酒店之间确实存在劳动关系,并拿出了他们各自在2010年签署的《重庆市非全日制劳动合同书》。代理人说,合同确认了康明斯和酒店之间的兼职雇佣关系。该合同同意奖励他每小时9.6元,每天工作3小时。

法官解释说,兼职工作也被称为小时工作,工作报酬是按小时计算的。工作指令规定,小时工每天工作时间不得超过4小时,每周不得超过24小时。

酒店代理拿出由史密斯签名的考勤登记表和工资单。酒店希望确认康明斯每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。如果你早上去上班,工作时间是从8点到11点。如果你第二天去上班,工作时间是14: 00到17: 00。与此同时,国美的月薪从800元到1500元不等,全部以现金支付,每月两次。

酒店代理人表示,由于这是一份兼职工作,是由择优录取决定的,因此不需要支付社会保障费用,也不需要支付经济补偿和双倍工资。

法院一审判决是钟点工

戈麦斯说,她每天至少工作9个小时,通常和其他员工一起评论她的前任。康明斯的代理人认为,虽然酒店已经签订了兼职合同,但事实上康明斯是一名全职员工。在签订兼职劳动合同和使用正当手段保护非法目的的幌子下,酒店的做法是完美的。

法院认为,由于双方签订了兼职劳动合同,康明斯非常清楚双方的劳动和就业形式的定义。在合同履行的时代,康明斯签署的出勤记录证实她每天工作不超过4小时。同时,她没有证据证明她在签署兼职合同和出勤记录时受到限制和欺骗。所以法院判决双方属于兼职劳动关系。

昨日,南岸区人民法院第四庭相关法官表示,江米等人接到判决书后,透露对判决书不满意,已有四人向市第五中级法院提起上诉。

 钟点工全日制工有啥纷歧样

兼职工人和全职工人的待遇有什么不同?市律师协会劳动和社会保障委员会委员、重庆市智通律师事务所律师钟了解到这一情况。

兼职工人一天工作不超过4小时,一周不超过24小时。全职工作每天不超过8小时,每周不超过40小时。

兼职工人不得签订书面劳动合同,且该过程将通过口头协商进行。全日制用工必须签订书面劳动合同。

兼职人员和兼职人员都可以随时终止劳动关系。然而,全职就业单位名单不能终止或终止实验室

兼职人员的社会保险、年假、高温补贴等。可能会达成一致,但不会给出相同的雇佣法案。全日制用工必须依法解决社会保险,安排员工休年休假,并给予员工符合条件的高温补贴。

 翻出本身劳动合同

  看看是否做了手脚

钟表示,由于兼职人员大大降低了单位名单的人工成本,单位名单将不会被清理,并将被接受为一个假肢,以愚弄工人在签订合同和具体操作。你不妨翻出你和单位签订的劳动合同,看看老板有没有做错什么:

一个是工作时间是否每天不超过4小时,每周不超过24小时。第二个问题是,每笔工资支付的期限是否延长了15天。第三,法案是否限制工人在工作时间以外在其他单位工作。最重要的是第一件事。如果合同规定每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时,而你的实际工作时间超过6或7小时,每周工作时间超过24小时,你应该保护你的权利。

专家教你如许维权

钟说,当你发现自己是全职工作,但却被当作小时工对待时,你应该安静地接受——个案例——关键的证据是确认你的工作时间。这种证据包括每天工作4小时、每周工作24小时的考勤卡、考勤卡等工人的见证卡,以及工作时间内的交接班记录的证据(如果记录有工作时间,工作内容更好),如果能够获得摄像机等视频证据,也是好的。还有一些规章制度可以反映工人的工作时间和工作量。在获得这些证据后,他们可以与雇主列表协商,并要求全职员工待遇。整个谈判过程将充满声音,证据收集的重点是围绕工作时间谈话。

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